Durch eine offene und ehrliche Auseinandersetzung mit den Themen «Führungsverhalten & Firmenkultur» haben die Vorgesetzten der STEINAG Rozloch AG eine klare Orientierung hinsichtlich der geltenden Werte und den Erwartungen an ihre Führungsaufgaben erhalten. Der Führungs-Crew wurden die individuellen Entwicklungspotenziale sowie Wege für eine erfolgreiche Praxisumsetzung aufgezeigt. Es bleibt für alle Beteiligten die Erkenntnisse: WIR BLEIBEN DRAN!
In Zeiten der Pandemie und Wertewandel sind die Ansprüche an die Führungsarbeit weiter gestiegen. Es gilt, mit gezielten Massnahmen die Führungsqualität weiter zu optimieren, um die eigenen Talente zu behalten bzw. neue Mitarbeitende auf dem umworbenen Arbeitsmarkt zu gewinnen.