Durch eine offene und ehrliche Auseinandersetzung mit den Themen «Führungsverhalten & Firmenkultur» haben die Vorgesetzten der STEINAG Rozloch AG eine klare Orientierung hinsichtlich der geltenden Werte und den Erwartungen an ihre Führungsaufgaben erhalten. Der Führungs-Crew wurden die individuellen Entwicklungspotenziale sowie Wege für eine erfolgreiche Praxisumsetzung aufgezeigt. Es bleibt für alle Beteiligten die Erkenntnisse: WIR BLEIBEN DRAN!
In Zeiten der Pandemie und Wertewandel sind die Ansprüche an die Führungsarbeit weiter gestie-gen. Es gilt, mit gezielten Massnahmen die Führungsqualität weiter zu optimieren, um die eigenen Talente zu behalten bzw. neue Mitarbeitende auf dem umworbenen Arbeitsmarkt zu gewinnen.